（温州-哺乳假期间告知合同期满不续约）3月23日生孩子，原定4月5日续约因产假未通知，恢复上班前一天即5月28日通知合同期满不续约。

#合同纠纷

2023-06-02 16:49:02

咨询建议

如果怀孕期间劳动合同到期了，公司可以与女职工续签劳动合同，以后就执行新劳动合同；公司也可以不续签劳动合同，但是原劳动合同不会终止，将自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，确保女职工享受到“三期”的特殊待遇。如果用人单位擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金，赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以女职工离职前12个月的平均工资计算月工资标准，或者选择仲裁及诉讼，要求撤销用人单位的终止劳动合同决定、恢复劳动关系、补发工资。

参考法条

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

解答于 2023-06-02 16:49:02

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