1.工作时间认定：含法定工作时间、劳动合同约定时间、用人单位规定时间、完成临时/特定工作任务时间、加班时间。
2.工作场所认定：含用人单位日常管理区域、特定工作涉及的单位外相关区域、往返多个工作场所的合理区域。
3.工作原因认定：需与履职存在因果关系，含本职工作受伤、完成单位指派工作受伤、维护单位正当利益受伤、工作期间合理场所内解决基本生理需要受伤（非个人原因）。
4.医疗侵权相关：医疗机构侵权不影响工伤申请受理和认定，相关救治及赔偿不由工伤保险基金支付。
5.不予认定工伤情形：职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。
6.“非本人主要责任”依据：以公安机关交通管理等部门法律文书或法院生效裁决为依据，无相关确认且无法证明的，不予认定工伤。
7.上下班途中界定：以上下班为目的，在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、亲属居住地的合理路线；或途中从事日常必需活动且符合合理时间和路线；不含个人私事/休假往返时间和路线。
8.死亡时间依据：优先以《居民死亡医学证明（推断）书》为准，无则以公安死亡证明为准，有相反证据的从其证据。
9.居家办公工伤认定：有充分证据证明因工作原因受伤的可认定（简单通讯沟通除外）；符合单位工作要求、与日常工作强度状态一致且占用休息时间的居家工作突发疾病，可视为“工作时间和工作岗位”。
10.劳动关系确认：工伤认定申请需先确认劳动关系，存疑难以确认的，通过仲裁/诉讼解决；特定发包转包、挂靠情形下，无劳动关系也可申请工伤认定。
11.劳动能力复查鉴定：结论变化的，伤残津贴和生活护理费自次月起调整，一次性伤残补助金不作调整。
引用法条
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）
