试用期 ≠ “随意期”

　　——遇到“超长”“重复”“单独”试用期，请勇敢说“不”！

　　小赵入职某公司，合同签3年，却被告知“先试用6个月，再试用3个月，工资只给正式工资的60%”。

　　——这合法吗？当然不！

　　【一图看懂法定红线】

　　1️⃣合同期限＜3个月→不得约定试用期

　　2️⃣合同期限3个月～1年→试用期≤1个月

　　3️⃣合同期限1年～3年→试用期≤2个月

　　4️⃣合同期限≥3年或无固定期限→试用期≤6个月

　　5️⃣同一单位+同一劳动者→终身只能试一次

　　6️⃣非全日制用工→零试用期

　　7️⃣合同只写“试用期”→整段都视为正式合同期

　　【工资底线】

　　试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%≥当地最低工资标准

　　【违法代价】

　　✅尚未履行：人社局责令立即改正

　　✅已经履行：单位须按“转正后工资”ד超期月份”支付赔偿金！

　　举例：小赵转正月薪6000元，公司超期试用2个月→公司需额外赔偿6000×2＝12000元！

　　【维权三步走】

　　①保存合同、工资条、聊天记录

　　②拨打12333或到当地人社局投诉

　　③拒不改正？申请劳动仲裁，赔偿金一分不少！

　　【转发提醒】

　　别让试用期变成“白用期”！

　　分享给正在找工作的TA，一起向违法试用说“不”！