企业裁员的经济补偿金甚至赔偿金也就是所说的N，2N，另外可能涉及N+1。
经济补偿金的计算依据：劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年限不足半年按照0.5年计算，超过半年按照1年算，另外经济补偿金计算基数为职工离职前12个月的平均工资，平均工资超过当地上年度职工平均工资三倍的按照职工平均工资三倍支付。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
