入职时公司没有签订劳动合同，工作一段时间后由于公司没有按照约定发放工资，或者不缴纳社保也不签合同，于是劳动者就想告公司，但往往因为没有书面劳动合同而无法正常维权。
那么遇到“用人单位未与自己签订书面劳动合同，如何认定双方存在劳动关系呢？
根据相关规定，认定双方存在事实劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
注意，上述（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。
所以在入职时如果公司没有及时签订合同，记得保留上述相关证据材料，留作备用。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
