下班后线上处理工作，是否算加班？法院这样判！

　　案情回顾：线上工作引发加班费争议

　　小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库计划专员，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年9月，因公司经营调整，双方协商解除劳动关系。但在结算时，小刘与公司就加班工资问题产生争议，遂诉至人民法院。

　　小刘主张，在2023年7月至2024年9月期间，公司经常安排其在下班后及休息日，线上完成物流运营数据的核对、数据统计报表的制作等工作。他认为，这些工作应被认定为加班，公司应支付相应加班费。

　　而公司方面辩称，其内部设有加班审批流程，小刘从未履行过加班申请手续。此外，公司认为相关线上操作“仅需几分钟”，不构成法律意义上的加班，因此无需支付加班工资。

　　法院裁判：核心在于是否提供了实质性劳动

　　人民法院经审理后认为，认定加班的核心标准在于：劳动者是否在法定工作时间之外，因用人单位的安排，提供了实质性劳动。

　　具体到本案：

　　存在实质性劳动：小刘在非工作时间进行的数据统计、核对等工作，需要投入实际的精力和时间，并非简单、即时的操作，属于实质性劳动。

　　工作由公司安排：上述线上工作均由公司直接管理和安排，而非小刘主动、自愿进行。

　　“未经审批”不能对抗事实：公司以“未履行加班审批手续”为由否定加班，依据不足。加班审批制度主要用于内部管理，不能以此否定劳动者已实际发生加班的事实。

　　考虑到线上加班具有碎片化、隐形化的特点，难以像传统加班那样精确计时，人民法院综合考量小刘的工作性质、具体内容、加班频次等因素，酌情认定了合理的加班时长，并最终判决某公司向小刘支付相应的加班工资。目前，该案判决已生效。

　　律师提示

　　本案为用人单位和劳动者都提供了重要启示：

　　对劳动者而言：下班后如被要求通过线上方式处理工作，应注意保留相关沟通记录、工作成果、操作时间等证据。加班是否需经审批，不影响对加班事实本身的认定。

　　对用人单位而言：不能以“未申请审批”或“操作时间短”为由，随意否认员工的加班事实。若确实需要员工在非工作时间处理紧急或必要事务，应依法安排补休或支付加班费。

　　总之，劳动法保护的是劳动者实际付出的劳动。无论工作形式是线下还是线上，只要是用人单位安排的实质性工作，就可能构成加班，并产生相应的法律义务。

　　来源：上海高院