导读：公积金停缴是否必须退工，需结合劳动关系是否终止及单位停缴性质综合判断。劳动关系终止时（如离职、退休）须退工；若劳动关系存续仅单位暂停缴（如经营困难、系统故障），则无需退工。接下来跟随小编为您分析这个问题。
一、公积金停缴是否必须退工
公积金停缴是否必须退工，需结合劳动关系是否终止及单位停缴行为的性质综合判断。具体而言：
1.劳动关系终止时必须退工：若员工与单位解除或终止劳动关系（如离职、退休、死亡等），单位需依法停缴公积金并办理退工手续。例如，退休人员办理退休审批后，单位应在当月停缴公积金，次月办理退工备案，将员工公积金账户封存至公积金管理中心。
2.劳动关系存续时无需强制退工：若员工与单位仍存在劳动关系，仅因单位原因（如经营困难、系统故障）暂时停缴公积金，此时停缴行为不导致劳动关系终止，无需办理退工。例如，某公司因疫情影响申请公积金缓缴，员工仍在职，单位停缴公积金无需退工。
二、公积金停缴后如何办理退工手续
公积金停缴后如何办理退工手续，需遵循法定流程并准备相关材料。具体步骤如下：
1.确认劳动关系终止依据：需先取得单位出具的解除/终止劳动合同证明（如离职证明、退休审批表等），明确劳动关系终止时间。例如，员工主动离职后，单位需在解除合同当日出具离职证明，作为退工依据。
2.填写退工登记表并提交：向单位人力资源部门领取《员工退工登记表》，填写个人身份信息、终止劳动关系原因等内容，提交至当地就业服务机构办理退工备案。例如，员工退休后，单位需携带退休审批表、员工身份证复印件到就业服务中心填写退工登记表，完成备案。
3.办理公积金账户封存或转移：若员工异地就业，可向单位申请办理公积金账户转移；若不再异地就业，单位需在退工后15日内将员工公积金账户封存至公积金管理中心。
办理过程中，若遗漏离职证明或材料填写错误，可能导致退工失败。操作不当还可能引发与单位的纠纷，或因流程错误影响后续公积金提取、贷款。
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公积金停缴是否必须退工
三、公积金停缴可不退工的特殊情形有哪些
公积金停缴可不退工的特殊情形，主要存在于劳动关系未实际终止或政策允许的情况中。具体包括：
1.单位非因员工原因停缴公积金：若单位因暂时经营困难、系统故障等非员工主观原因停缴公积金，且未与员工解除劳动关系，此时停缴不影响退工义务，无需办理退工。例如，某公司因账户冻结导致公积金暂时停缴三个月，员工仍在职，单位无需退工。
2.员工跨区域工作但未转移劳动关系：员工在同一单位内部跨地区调动，公积金账户从原单位转移至新单位过程中暂时停缴，劳动关系仍在原单位，此时可不办理退工。例如，员工从北京分公司调至上海分公司，公积金账户转移需30天，期间停缴可不退工。
3.政策允许的特殊缓缴情形：根据公积金管理政策，部分地区对受疫情、重大灾害影响的单位允许申请公积金缓缴，缓缴期间员工劳动关系未终止，停缴无需退工。例如，2023年某城市发布政策允许中小微企业申请公积金缓缴6个月，期间员工退工义务暂停。
特殊情形的判断需结合单位停缴原因、劳动关系状态及地方政策，稍有混淆可能导致误判。
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四、公积金停缴未退工的法律风险有哪些
公积金停缴未退工可能面临多方面法律风险，需提前了解并规避。具体风险如下：
1.单位多缴成本与行政处罚：若单位停缴公积金后未及时退工，仍需承担员工在职期间的公积金缴费义务，可能导致单位额外支付公积金费用；若单位无正当理由停缴且不退工，劳动监察部门可责令限期改正，并处以罚款。
2.员工主张未解除劳动关系的争议：员工若主张单位停缴未退工构成违法解除劳动关系，可要求继续履行合同或支付赔偿金。例如，员工发现单位停缴公积金后未办理退工，且未收到解除通知，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系存续。
3.公积金账户状态异常影响后续使用：停缴未退工可能导致员工公积金账户处于“封存-正常”状态异常，影响后续提取、贷款申请。如员工需办理公积金贷款时，账户状态异常可能被拒贷。
总之，公积金停缴是否必须退工需视劳动关系状态及单位停缴原因而定：劳动关系终止时必须退工，存续时无需退工；停缴未退工可能导致单位多缴成本、员工争议及账户异常风险，建议结合具体情形处理。
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引用法条
劳动法
