员工被迫离职后，经济补偿或赔偿金额的计算，需结合“被迫离职的原因”“工作年限”“月工资标准”等核心因素，依据《劳动合同法》等相关规定确定，具体分为以下两种情形：
一、公司存在法定过错，员工“被迫解除劳动合同”——可主张经济补偿金
若公司存在以下违法或违约行为，员工以此为由解除劳动合同，属于“被迫离职”，有权要求公司支付经济补偿金：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业、故意降低工作环境标准）；
2.未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资）；
3.未依法为员工缴纳社会保险费；
4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如违法罚款、限制人身自由）；
5.因公司欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定的其他情形（如公司以暴力、威胁等手段强迫劳动）。
经济补偿金计算标准：
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
例：工作3年8个月，按4年计算，支付4个月工资；工作2年3个月，按2.5年计算，支付2.5个月工资。
月工资：指员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按“职工月平均工资3倍”计算，且支付年限最高不超过12年。
二、公司违法解除或终止劳动合同（如无理由辞退、辞退怀孕员工等）——可主张赔偿金
若公司无合法理由单方面解除劳动合同（如直接辞退、变相逼迫离职且未满足“被迫解除”的法定条件），属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。
赔偿金计算标准：
公式：赔偿金=2×经济补偿金（即2×工作年限×月工资）
适用情形：公司未履行法定程序（如未协商、未提前通知）、无合法依据（如仅因“业绩不达标”直接辞退，未经过培训或调岗）等违法解除行为。
限制：月工资超过当地职工月平均工资3倍的，同样按3倍封顶计算，且赔偿金年限不超过12年。
三、特殊注意事项
1.“月工资”的特殊计算：
若员工离职前12个月工资不稳定（如存在停工、放假），按实际工作月份的平均工资计算；
若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
2.协商一致的例外：若员工与公司就补偿金额达成协议（如高于法定标准），按协议执行，但协议不得违反法律强制性规定（如低于法定标准且员工事后反悔，可主张补足）。
举例说明
员工A在公司工作5年，离职前12个月平均工资8000元（当地职工月平均工资3倍为15000元），因公司拖欠工资被迫离职：
经济补偿金=5×8000=40000元。
员工B在公司工作8年，月平均工资20000元（当地职工月平均工资3倍为15000元），被公司无理由辞退：
赔偿金=2×（8×15000）=240000元（因月工资超3倍，按15000元计算）。
员工需注意留存工资流水、工作年限证明（如劳动合同、社保记录）、公司过错证据（如拖欠工资凭证、逼迫离职记录）等，以便通过劳动仲裁主张权益。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
